دورة: تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين

محتويات الدورة التدريبية

مفهـــوم وأهـداف ومقــومـــات سيـاســـة الاختيار والتعييــن .

دور عمليـــة الاختيار والتعييــن في تحقيــق فعـــاليــة المنظمـــة .

مصـــادر اختيار القـــوى العـاملـــة .

سيـاســـات وإجـراءات عمليـــة الاختيار : –

• الإعـــلان والبحـث .
• استقطــاب طــالبــي الـوظيفـــة .
• تقنيـــة المقـــابلــة ومهـارات إجـراء المقــابــلات الشخصيـة : –
• تعـريف عـام لتقنيـــة المقـابلــة .
• عـلاقـة تقنيـــة المقـابلــة مع تقنيـة الاستمارة وأفق استعمال التقنيـة .
• أنــواع المقـــابـلات ( موجهـة – نصـف موجهـــة – غيـر موجهـة ) .
• تقنيـات تسجيــل المقـابلـة ومن ثـم تحليلهـا .
• أهميـــة فكــرة الإنصــات في المقـابلات الشخصيـة وأنـواع المـدخـلات .

صيـاغـة الأسئلـــة وأهميــة الاتصالات الفعّــالـــة : –

• المقـــابلـــة والاتصال .
• المؤسســـة والاتصال .
• كيفيـــة صيـاغـة الأسئلــــة .
• الاختبار الشخصــي .
• اختبارات العمـــل .
• الأدوار والمـوقــع .

مهـــارات العـرض الفعّـــال أثنـــاء المقـــابــلات .

المقــابلــة والإرشـــاد وتقييـــم الأداء .

إرشـــادات سلـوكيـــة لنجـــاح المقــابلــة : –

• كيـف تصـل إلى هـدفــك من المقــابلـة .
• خصــائـص ومواصفــات المقــابـل النـاجـح .
• متطلبـات الإرشـــاد النفســي الفعال .

الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد تعتمد أساليب حديثة في مجال التدريب وتطوير المهارات وتعزيز كفاءة تطوير الموارد البشرية. تضمن الأكاديمية تقديم تجربة تدريبية شاملة تشمل ما يلي:

• المحاضرات النظرية:
  • نقدم المعرفة من خلال عروض تقديمية متقدمة مثل البوربوينت والمواد المرئية مثل الفيديوهات والأفلام القصيرة.
• التقييم العلمي:
  • نقيم مهارات المتدربين قبل وبعد الدورة لضمان تطورهم.
• العصف الذهني والتفاعل:
  • نشجع على المشاركة الفعالة من خلال جلسات العصف الذهني وتطبيق المفاهيم من خلال تمثيل الأدوار.
• الحالات العملية:
  • نقدم حالات عملية تتوافق مع المحتوى العلمي واحتياجات المتدربين في مجالاتهم الخاصة.
• التقييم النهائي:
  • التقييم النهائي في نهاية البرنامج لتقييم استيعاب المعرفة.
• المواد التعليمية:
  • يتم توفير المواد العلمية والعملية للمشاركين على وسائط متعددة مثل ورق مطبوع وأقراص  سي ديأو أجهزة الفلاش ميموري
• تقارير الحضور والنتائج:
  • نقوم بإعداد تقارير حضور متفصلة للمشاركين ونقدم تقييما شاملا للبرنامج.
• المحترفين والخبراء:
  • يتم إعداد المحتوى العلمي للبرنامج بواسطة أفضل الأساتذة والمدربين في مجموعة متنوعة من التخصصات.
• شهادة اتمام مهنية:
  • يتم منح المتدربون شهادة اتمام مهنية تصدر عن الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير في مملكة السويد، ويمكن التصديق عليها من الخارجية السويدية برسوم اضافية.
• أوقات عقد الدورات التدريبية:
  • تعقد البرامج التدريبية من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 2:00 بعد الظهر، وتتضمن فترات استراحة لتناول القهوة خلال المحاضرات.

أهـداف الدورة التدريبية

• تعـريــف المشـاركيــن بالأســاليب الحـديثـــة لاستقطاب واختيار وتعييــن العـامليـن الجـدد .
• تنميـــة مهــارات المشـاركيـن في إجـراء المقـابلات الشخصيـة وتقييـم الخبـرات والمـؤهلات وفقـا لمتطلبـات الـوظيفـة

تلتزم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير بإقامة جميع برامج التدريب في مرافق فندقية مخصصة ومجهزة لعقد وتنفيذ الدورات التدريبية بغض النظر عن أي تفاصيل أخرى، ما لم يتم ذكر خلاف ذلك بوضوح على موقعنا الإلكتروني. سيتم إشعار المشتركين بمكان إقامة البرنامج التدريبي قبل مدة تتراوح بين 7 و 21 يومًا من تاريخ بدء البرنامج، وذلك وفقًا لتقييم الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير وظروف البرنامج. تنوه الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير إلى عدم تحملها المسؤولية عن أي ظروف قاهرة تمنع إقامة البرنامج في المكان المحدد. ومع ذلك، ستسعى الأكاديمية الإسكندنافية للتدريب والتطوير جاهدة لتوفير بدائل مناسبة وتقديم الدعم اللازم للمشتركين في حال تغيير مكان انعقاد التدريب نتيجة لظروف طارئة.